Praktikant in Personalentwicklung

Aufgaben:
In dem Aufgabenbereich des Praktikants in Personalentwicklung fällt die konzeptionelle Mitarbeit an aktuellen Themen, z.B. Bildungscontrolling, Nachwuchsförderung, Ausbildungskonzept,sowie die Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Prozesses der Bewerberauswahl (Auszubildende, Praktikanten) an.Zudem stellen die Konzeption, Durchführung und Nachbereitung von Auswahlverfahren (z.B. Assessment Center) ,Literatur- und Internetrecherchen ,sowie die administrativen Tätigkeiten seine Tätigkeiten dar.

Profil:
- Studium BWL, VWL, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsmathematik, Psychologie, Jura
- erfolgreiches Vordiplom (mind. Note 3)
- Interesse am Geschehen an den Finanzmärkten
- aufgeschlossen, freundlich, engagiert und flexibel
- sichere Anwendung des MS-Office-Paketes
- Mindestdauer 6 Wochen, idealerweise 3 bis 6 Monate
- Vertiefung Personalwirtschaft wünschenswert
- ausgeprägtes Interesse an einer Tätigkeit im Personalbereich
- selbstständiges und ideenreiches Arbeiten